Nieuwe mensen vinden is lastig. Mensen behouden misschien nog wel lastiger.
Organisaties staan onder druk. Ervaren professionals stromen uit, teams raken overbelast en vacatures blijven openstaan. Zeker in sectoren waar mensenwerk centraal staat, voel je dat elke dag. Toch zoeken oplossingen vaak nog vooral naar méér mensen, terwijl de vraag misschien ergens anders begint.
We vertrekken vanuit inzichten uit het onderwijs en bredere maatschappelijke organisaties, maar de opbrengsten zijn relevant voor iedereen die werkt aan duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en ontwikkeling op de werkvloer.
08:00 - 11:00 uur
Gebouw: Eindhoven Emmasingel 28 Witte Dame - lokaal 4.15a (4e etage)
We werken met praktijkverhalen, onderzoeksinzichten en concrete instrumenten vanuit Fontys. Denk aan tools rondom de lerende organisatie en handvatten om met teams in gesprek te gaan over behoud, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Leading Lector Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen | Lector 'Goed leraarschap, goed leiderschap'
donderdag 4 juni 2026
Eindhoven Emmasingel 28
Masterclass
08:00 - 11:00 uur
*Cyberweerbaarheid begint bij overzicht en actie.* Cyberdreigingen raken allang niet meer alleen IT-afdelingen. Phishing, ransomware, datalekken en leveranciersrisico’s hebben direct impact op bedrijfscontinuïteit, processen en vertrouwen. Tijdens deze deep dive leer je hoe je cyberweerbaarheid praktisch toepast binnen jouw organisatie. We combineren korte uitleg met interactieve opdrachten en hands-on analyses, zodat je direct aan de slag kunt met je eigen situatie. Deze sessie is speciaal ontwikkeld voor professionals die snel overzicht willen krijgen én gericht willen handelen.
#AI, gemak en menselijke keuzes Als AI steeds meer overneemt, wat blijft er dan nog over van onze eigen creativiteit, kennis en keuzes? In deze masterclass leer je niet alleen wat AI kan, maar vooral wat het met mensen doet. Wanneer helpt AI ons vooruit, en wanneer maakt het ons afhankelijk? Wat betekent dat voor werk, onderwijs, communicatie en de manier waarop we kijken naar waarheid, kennis en originaliteit? Geen theoretisch verhaal over ethiek, maar een praktische en kritische blik op leven en werken in een wereld waarin AI overal aanwezig is. De toegang is gratis, maar vooraf aanmelden is verplicht via het aanmeldformulier.
Kunst en cultuur vormen de smeerolie van onze maatschappij. Door het oproepen van emoties, het bieden van andere perspectieven of het ontsnappen aan de werkelijkheid geven kunst en cultuur ons leven meer kleur. Toch wordt dat niet door iedereen zo ervaren en ook in de politiek is er al jaren minder waardering voor deze ‘linkse hobby’, laat staan voor de dance- en nachtcultuur. Hoog tijd voor een herwaardering. Met lector Falk Hübner en onderzoeker Mark van Bergen gaan we op zoek naar inspirerende voorbeelden van hoe kunst en cultuur het verschil maken in onze samenleving. De toegang is gratis, maar vooraf aanmelden is verplicht via het aanmeldformulier. Fontys Hogeschool organiseert dit openbaar college in samenwerking met de Kennismakerij (bibliotheek Midden-Brabant).
*Leiding geven aan een lerende organisatie* Het is van belang dat scholen zich doorontwikkelen naar lerende organisaties. Lerende organisaties zijn wendbaar, aantrekkelijke werkgevers en realiseren betere onderwijskwaliteit. Schoolleiders, bestuurders, stafmedewerkers en opleiders spelen bij het ontwikkelproces naar een lerende organisatie een belangrijke rol, maar hoe vervul je deze rol effectief? De onderzoekers van het Lectorenplatform Leiderschap in Onderwijs houden zich bezig met (elementen van) de lerende organisatie. Tijdens dit symposium delen én bespreken zij inzichten uit hun onderzoek met leidinggevenden enerzijds en opleiders van schoolleiders anderzijds.
*Wil jij als werkveldpartner een veilige leeromgeving creëren voor de stagiaires? Neem dan deel aan deze workshop!* Stages zijn voor veel studenten de eerste échte kennismaking met de beroepspraktijk. Een waardevol moment om te leren, te groeien en talent te ontdekken. Maar wat als die leeromgeving niet veilig of gelijkwaardig is? Helaas krijgen niet alle studenten dezelfde kansen. Stagediscriminatie en ongelijke behandeling komen vaker voor dan we denken en blijven vaak onbesproken. Juist daarom is jouw rol als stagebegeleider of werkgever van groot belang.