Project
Exploring the role of interorganisational leadership in shaping collaborative agendas
Peter Bos is docent-onderzoeker bij het lectoraat Dynamische Talentinterventies van Fontys HRM en Toegepaste Psychologie en promovendus aan Universiteit Utrecht. In 2023 ontving hij een NWO promotiebeurs voor leraren. Zijn promotieonderzoek richt zich op de vraag hoe de gezamenlijke agenda binnen interorganisationele samenwerkingsverbanden tot stand komt.
Onderdeel van:
Wat houdt het project in?
Peter Bos doet promotieonderzoek naar de rol van leiderschap binnen
interorganisationele samenwerkingsverbanden (IOS). Centraal staat de vraag hoe
leiderschap kan bijdragen aan samenwerkingsverbanden die recht doen aan
uiteenlopende belangen. Het onderzoek richt zich op samenwerkingsverbanden in
de ICT-sector. Het project bestaat uit vier deelstudies:
Doelstelling
Diverse wetenschappelijke studies benadrukken dat partners invloed moeten kunnen uitoefenen op de gezamenlijke ambitie van interorganisationele samenwerkingsverbanden (Bryson, Crosby & Stone, 2015). Ook wordt in diverse studies gesteld dat samenwerkingsverbanden recht moeten doen aan diverse partnerbelangen (Schruijer, 2020; Gray & Purdy, 2018). Het ontbreekt echter aan inzicht hoe je hier in de praktijk op effectieve wijze aandacht aan besteedt. Het doel van dit promotieonderzoek is om op basis van inzichten rondom interorganisationeel leiderschap en strategische motieven interventies te ontwikkelen die bijdragen aan duurzame interorganisationele samenwerkingsverbanden die aandacht hebben voor gezamenlijke ambities, afzonderlijke partnerbelangen en individuele motieven.
Beoogde resultaten
- Vier wetenschappelijke publicaties.
- Praktisch toepasbare interventies voor gezamenlijke agendavorming binnen interorganisationele samenwerkingsverbanden.
- Presentaties en workshops binnen en buiten Fontys, onder andere op wetenschappelijke congressen
Periode
1 mei 2024 - 1 mei 2028
Resultaat
De vier verschillende deelstudies leiden tot vier wetenschappelijke publicaties op basis waarvan de dissertatie geschreven wordt. Deelstudie 2 en 3 bieden de basis voor het instrument dat in deelstudie 4 ontwikkeld wordt. De tool wordt in samenspraak met het lectoraat PW, het Programma HLO en KC LLO ontwikkeld.
Subsidieverstrekker
Dit promotietraject wordt uitgevoerd vanuit het Fontys lectoraat Dynamische Talentinterventies (DTI) van Fontys HRM en Toegepaste Psychologie. Het lectoraat maakt deel uit van het Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen (KC LLO). Het project wordt gefinancierd vanuit de Fontys Promotiebeurs en SPRONG Human Capital Innovatie voor Maatschappelijk Verdienvermogen.
Externe Partners
Universiteit Utrecht (promotor: prof. dr. Marian Thunnissen) Universiteit Utrecht
Universiteit Twente (promotor: prof. dr. Maaike Endeijk) University of Twente
Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen (KC LLO) Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen.
Publicaties
Bos, P., Ros, A., Snoeren, M., Thunnissen, M. (2023). Strategische motieven voor interorganisationele samenwerking binnen learning communities. Tijdschrift voor Hoger Onderwijs. Vol 41(2).
Bos, P., Helfenrath, K., Stevens, M. (2024). Leiderschapsontwikkeling voor de 21e eeuw: interorganisationeel leiderschap voor een wereld in beweging. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties. Link.
Videoreeks Interorganisationeel Leiderschap: link.
Video ‘Waarom samenwerken in een Learning Community?’ Link: https://utwente.yuja.com/V/Video?v=790163&node=4030301&a=86157486
