Talent4Health - informatie voor werkgevers
Samen zorgen voor een zachte landing in de zorg
De overgang van opleiding naar praktijk is voor veel startende zorgprofessionals een grote stap. Nieuwe verantwoordelijkheden, hoge verwachtingen en een drukke agenda kunnen leiden tot minder werkplezier.
“Een goed begeleide starter groeit sneller uit tot een waardevolle collega.”
Ontdek wat Talent4Health betekent voor jouw organisatie
Door je te verbinden aan Talent4Health laat jouw organisatie zien dat duurzaam werkgeluk en professionele groei belangrijk zijn. Je investeert zichtbaar in mensen en dat maakt jou tot een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt. Zo bouwen we samen aan sterke teams, continuïteit van zorg en trots op het vak.
- Minder uitstroom : Starters voelen zich gesteund en blijven langer in dienst
- Ontlasting van teams : Talent4Health biedt extra begeleiding. En dat ontlast jouw ervaren collega's.
- Betere zorgkwaliteit : Een goed begeleide starter levert sneller een waardevolle bijdrage aan het team
- Employer Branding : Aansluiten bij Talent4Health betekent laten zien dat je investeert in mensen én in toekomstbestendige zorg
De uitdaging: behouden van talent in de zorg
De zorgsector staat onder druk. Personeelstekorten en hoge werkdruk maken het moeilijk om nieuwe medewerkers goed te begeleiden. Veel starters haken al binnen enkele jaren af, niet omdat ze het werk niet aankunnen, maar omdat de overgang naar de praktijk te groot is.
Wat we zien in de praktijk:
- 1 op de 3 starters verlaat de zorg binnen drie jaar
- Begeleiders willen wel, maar hebben zelf weinig ruimte
- De eerste maanden bepalen of iemand zich blijvend thuis voelt in het vak.
“Ik wilde het goed doen, maar wist niet altijd hoe. Talent4Health gaf me houvast.”
Startende zorgprofessional
De oplossing: Talent4Health
Talent4Health is een begeleidingsprogramma voor startende zorgprofessionals.
In een serie bijeenkomsten leren zij omgaan met onzekerheid, werkdruk en complexe situaties. Ze ontdekken hun kracht, vergroten hun zelfvertrouwen en versterken hun professionele identiteit.
Het programma sluit aan bij actuele thema’s zoals:
- omgaan met onzekerheid
- bespreken van complexe casussen
- effectief communiceren met cliënten en collega’s
- reflectie op professionele groei
- balans tussen werk en privé
Het resultaat: starters die stevig in hun schoenen staan en organisaties die profiteren van gemotiveerde, veerkrachtige medewerkers.
Zo werken we samen
Elke organisatie kan op haar eigen manier deelnemen aan Talent4Health.
Of je nu één starter hebt of structureel wilt investeren in begeleiding van jouw team, er is altijd een vorm die bij je past.
Laat jouw starter deelnemen aan het bestaande programma van Talent4Health bij Fontys Paramedisch. In een reeks bijeenkomsten ontwikkelt de starter meer vertrouwen, balans en veerkracht.
Voor wie: individuele starters of kleine teams.
Voordeel: direct instappen, zonder aanvullende organisatie-inspanningen.
Wil je Talent4Health integreren binnen je eigen organisatie of regio? Dan ontwikkelen we samen een traject dat aansluit bij jullie specifieke context, doelgroep en begeleidingsstructuur.
Onze aanpak in drie fasen:
1️⃣ Verkenning
We starten met een gesprek over jouw organisatie, de uitdagingen en wensen.
We brengen de behoeften van starters en begeleiders in kaart.
2️⃣ Implementatie
Samen stellen we een gepersonaliseerd plan op.
3️⃣ Evaluatie & groei
We meten resultaten, delen feedback en breiden het programma waar gewenst uit.
Partner worden van Talent4Health?
Werkgevers die zich verbinden aan Talent4Health dragen actief uit dat zij investeren in duurzaam werkgeluk en een toekomstbestendige zorg. Neem contact met ons op!
Doe mee en bouw mee aan duurzame zorg
Wil jouw organisatie ook investeren in de volgende generatie zorgprofessionals?
Samen zorgen we voor minder uitstroom, meer werkgeluk en sterkere teams.
Plan een kennismaking of vraag informatie aan:
B.L.H. (Babette) Biemans MSc.
Docentonderzoeker fysiotherapie
M. (Monique) Vroomen-van Zutphen MSc.
Docent fysiotherapie & minor coaching