Project
LLO, de kracht van partnerschappen
Hoe zorgen we ervoor dat professionals zich blijven ontwikkelen in een wereld die steeds verandert? Fontys ziet het antwoord in sterke samenwerkingen. Het project ‘LLO, de kracht van partnerschappen’, een bouwsteen 3 aanvraag voor de LLO-katalysator. Dit project richt zich op het verbeteren van de organisatie rond Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Het doel is om regionale netwerken en partners uit het werkveld beter te ondersteunen bij leren, werken en innoveren.
Onderdeel van:
Wat houdt het project in?
Fontys wil als publieke kennisinstelling bijdragen aan een regio waarin mensen en organisaties organisaties flexibel en toekomstgericht kunnen blijven leren en werken. Dat lukt alleen door goed samen te werken met: werkgevers, onderwijsinstellingen, onderzoekers én binnen Fontys zelf.
In dit project staat het versterken van samenwerken centraal. Zowel binnen Fontys als met
externe partners. Zo wil Fontys LLO stevig verankeren in de dagelijkse praktijk van nu en in de toekomst.
Door beter samen te werken, beter te organiseren én beter te ondersteunen, wil Fontys krachtige leer-werkomgevingen creëren waarin leren, werken en onderzoeken geïntegreerd zijn. Daarbij wordt gewerkt aan het verbeteren van processen, professionalisering van medewerkers en het borgen van kwaliteit.
Het lectoraat Dynamische Talentinterventies, samen met andere lectoraten binnen het Kenniscentrum LLO, is nauw betrokken bij dit project. Zij zorgen voor een stevige evidence-based basis. Om projectresultaten te realiseren gebruiken zij kennis uit onderzoek naar bijvoorbeeld interorganisationele samenwerking op LLO, leercultuur, het verbinden van leren en werken en talentontwikkeling. Ook wordt onderzoek gedaan om de werkwijze binnen het programma te monitoren en evalueren. Want bij LLO hoort een lerende aanpak.
Projectdoelstelling
Het project heeft als hoofddoel de professionalisering van Fontys als LLO-organisatie te versnellen en te versterken. Dat gebeurt langs drie sporen:
- Vraaggestuurd werken: beter inspelen op de behoeften van partners uit het werkveld;
- Krachtige leer-werkomgevingen ontwikkelen: plekken waar leren, werken en onderzoeken geïntegreerd zijn;
- Professionaliseren van de Fontys-organisatie: inclusief beleid, kwaliteitskaders, werkprocessen en scholing van medewerkers.
Het project helpt Fontys om haar rol als ontwikkelpartner in LLO verder te verduidelijken en te vergroten – regionaal én landelijk.
Periode
Het project bestaat uit 2 fases en loopt in zijn totaliteit van september 2024 tot september 2025.
Resultaat
Het project levert meerdere concrete en direct toepasbare producten op, zoals:
- Een visie en uitvoeringsstrategie op samenwerking met partner, die richting geeft aan duurzame samenwerking.
- Een beleidskader voor LLO in krachtige leer-werkomgevingen, samen met betrokken partners ontwikkeld en getest;
- Harmonisatie van werkprocessen, op basis van gezamenlijke procesbeschrijvingen van LLO-samenwerking;
- Een kwaliteitskader voor LLO-activiteiten, inclusief een geteste training voor medewerkers;
- Een professionaliseringstraject ‘BKO-LLO’, gericht op docenten en onderwijsondersteunend personeel.
Onderbouwd met actuele inzichten uit praktijkgericht onderzoek werkt Fontys hiermee aan een toekomstbestendige aanpak voor Leven Lang Ontwikkelen.
Partners
Fontys programma LLO
Fontys Kenniscentrum LLO
Contact
