Zelfevaluatie: Sterker met feedback

Feedbackzoekend gedrag in organisaties:

belangrijk maar onderschat

We investeren volop in feedbackcultuur: trainingen in feedback geven en ontvangen, 360-graden instrumenten, gesprekscycli. Wat daarin opvalt, is dat de kracht van feedbackzoekend gedrag vaak onderbelicht is. Terwijl we uit onderzoek weten dat juist vragen om feedback het verschil maakt.

Onderzoek toont aan: medewerkers die actief feedback vragen, leren sneller, presteren beter en zijn veerkrachtiger bij verandering. En waarom? Heel simpel: omdat ze zélf bepalen wanneer en waarover ze feedback willen krijgen. Het sluit aan bij hun leerbehoefte, op het moment dat het voor hen relevant is. Dat maakt feedback bruikbaar.

In tijden van voortdurende verandering en levenslang ontwikkelen is feedbackzoekend gedrag dus van groot belang. Medewerkers die leren vragen om feedback, nemen daarmee regie over hun ontwikkeling. Zo creëren ze hun eigen leermomenten. En dat is belangrijk in tijden dat werk sneller verandert en wendbaarheid en technologische innovaties aan de orde van de dag zijn.

Hoe staat het met jouw eigen feedbackzoekend gedrag?

De zelfevaluatie Sterker met feedback brengt in kaart hoe jij aankijkt tegen het vragen van feedback (en aan wie), maar ook in welke mate jij een ondersteunend leerklimaat ervaart en steun van je leidinggevende bijvoorbeeld. Op basis van jouw antwoorden ontvang je een gepersonaliseerd rapport dat tevens aanknopingspunten biedt voor je eigen ontwikkeling.

Meedoen met jouw organisaties?

Dat kan ook. Op dit moment hebben we de mogelijkheid om tien organisaties (of teams) te laten deelnemen. Individuele deelnemers ontvangen dan nog steeds hun eigen individuele rapportage, maar als organisatie ontvang je tevens een overkoepelende rapportage. Neem contact op en stuur een mail aan sterkermetfeedback@fontys.nl, dan kunnen we uitleggen hoe we hierbij te werk gaan en concrete afspraken maken.