Fontys & Talent voor Semicon
Fontys versterkt de brede Brainportregio al jaren door technisch talent op te leiden en duurzaam te verbinden aan de arbeidsmarkt. De Brainportregio staat wereldwijd bekend om haar innovatiekracht en grote werkgelegenheid in de semiconindustrie. Hier zijn honderden bedrijven gevestigd die samen de ontwikkeling en productie van microchips mogelijk maken.
Die inzet van technisch talent is urgenter dan ooit: de wereldwijde vraag naar technologie groeit explosief en zonder voldoende gekwalificeerde professionals komt de internationale positie van Brainport onder druk te staan. De komende tien jaar zijn ongeveer 70.000 extra technici en IT’ers nodig. Fontys speelt hierin een sleutelrol met toekomstbestendig en flexibel onderwijs en gerichte talentontwikkeling.
Die inzet van technisch talent is urgenter dan ooit: de wereldwijde vraag naar technologie groeit explosief en zonder voldoende gekwalificeerde professionals komt de internationale positie van Brainport onder druk te staan. De komende tien jaar zijn ongeveer 70.000 extra technici en IT’ers nodig. Fontys speelt hierin een sleutelrol met toekomstbestendig en flexibel onderwijs en gerichte talentontwikkeling.
Wat is de opgave: 'Talent voor Semicon'?
Om de koppositie van de regio te behouden zijn de komende jaren vele duizenden extra professionals voor de semiconindustrie nodig vanuit het mbo, hbo en wo.
Onder de noemer Programma Beethoven investeert het kabinet daarom 2,51 miljard euro in infrastructuur, woningbouw én talentontwikkeling. Vanuit het Nationaal Versterkingsplan Microchiptalent, onderdeel van programma Beethoven, werken overheid, regio en onderwijs samen aan de opgave: ‘Extra talent voor semicon’.
Fontys levert hierin een substantiële bijdrage aan en staat klaar om de komende jaren duizenden extra professionals op te leiden.
Wil je meer weten over het Nationale Versterkingsplan?
Lees het op de website van Brainporteindhoven
De bijdrage van Fontys
Samenwerking ziet Fontys als de sleutel bij de aanpak van maatschappelijke vraagstukken, via hechte en gelijkwaardige partnerschappen met andere onderwijsinstellingen en het werkveld. In deze samenwerking kiest Fontys bewust voor een meervoudige, toegepaste en integrale aanpak om de impact te vergroten.
Relevant onderwijsaanbod
Door ontwikkeling van toekomstbestendig semicononderwijs voor studenten én professionals: van associate degree tot professional doctorate. We richten ons daarbij op specialisatie, verbreding en flexibilisering van ons onderwijs, voor voltijd-, deeltijd- en duale studenten.
Via de Brainport Academy ontwikkelen we voor werkenden en professionals Leven Lang Ontwikkelen‑trajecten (LLO) voor bij‑ en omscholing in een snel veranderend technisch domein.
Talent vinden, opleiden en behouden
Om nieuw nationaal en internationaal technisch talent te bereiken en doelgroepen aan te spreken die we nu nog onvoldoende in beeld hadden, werken we samen met andere hogescholen in Nederland en regionale onderwijspartners zoals de Technische Universiteit Eindhoven en mbo-instellingen Summa en Ter Aa.
- Gezamenlijk werven we voor zowel de nationale als internationale markt.
- We trekken samen op in het inrichten van doorlopende leer- en begeleidingslijnen.
- We ondersteunen studenten actief bij studiekeuze, doorstroom, overstap en switch.
- We verbeteren de aansluiting met het voortgezet onderwijs door het organiseren van events, lezingen en challenges, die laten zien wat er in het hbo gebeurt.
- Door opleidingen flexibeler te maken en studenten beter te begeleiden, krijgen studenten die minder op hun plek zitten meer ruimte om door te stromen in plaats van te stoppen. Dat helpt uitval te voorkomen en vergroot de doorstroom.
- We versterken de koppeling met de praktijk via intensieve samenwerking met bedrijven, waardoor onderwijs relevanter wordt en studenten gemotiveerd blijven doordat ze direct zien waar ze het voor doen.
- Tijdens de opleidingstrajecten besteden we veel aandacht aan de sociale integratie van internationale studenten in de regio om de stayrate te vergroten.
Het doel is helder: meer instroom, minder studenten-uitval en uiteindelijk meer professionals voor een carrière in de semicon.
