Bezoek de open dag
Krijg een goed beeld van hoe jouw opleiding eruit gaat zien.
De samenleving staat voor ongekende uitdagingen als gevolg van sociale, economische, technologische en ecologische transities. Denk aan de energietransitie, de digitalisering van de arbeidsmarkt en de verschuivingen in de zorgsector. Hoe kunnen professionals en organisaties zich aanpassen om in deze dynamische context te blijven leren, werken en innoveren? De nieuwe master Human Capital Innovatie (MHCI), een gezamenlijke ontwikkeling van Fontys en de HAN, biedt een antwoord op deze urgente vraagstukken.
Je leert Human Capital-vraagstukken analyseren en verbinden aan maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen. Hiermee creëer je duurzame oplossingen die bijdragen aan versnelling en vernieuwing.
Van strategische vraagstukken tot operationele verbeteringen: jij brengt verandering en innovatievermogen in beweging.
Breng verschillende actoren bij elkaar en versterk de samenwerking, zelfs bij tegenstrijdige belangen. Je zorgt voor slimmere en effectievere manieren van samen werken aan gedeelde doelen.
Je ontwikkelt een unieke aanpak waarmee je Human Capital Innovaties begeleidt en implementeert. Dit geeft je een stevig fundament om maatschappelijke transities te ondersteunen en organisaties toekomstbestendig te maken.
De master Human Capital Innovatie (MHCI) is een tweejarige deeltijdopleiding. De master bestaat uit vier modules van ieder 15 studiepunten (EC). Deze modules zijn gebaseerd op de vier beroepsrollen van de HCI-professional. In iedere module verzamel je als student (bewijs)materialen in een portfolio om je ontwikkeling inzichtelijk te maken en de leeruitkomsten van die module aan te tonen. Naast de vier modules bevat het curriculum drie doorlopende leerlijnen die gedurende de gehele master worden gevolgd: integrale lijn (HCI-vraagstuk), onderzoekend en innoverend vermogen en professionele identiteit.
In deze module leer je op basis van arbeidsmarktdata trends, ontwikkelingen en patronen in kaart te brengen. De module gaat in op het verkennen van effecten van maatschappelijke transities op de arbeidsmarkt én de gevolgen van trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt voor maatschappelijke transities. Je leert de meest kansrijke HC-interventies voor de arbeidsmarkt en Leven Lang Ontwikkelen (LLO) te signaleren en onderbouwen.
Deze module richt zich op het analyseren en (her)ontwerpen van landelijke en regionale ecosystemen voor onderwijs en arbeidsmarkt. Wat zijn de sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen van bestaande ecosystemen en samenwerkingsverbanden? Op basis hiervan leer je om bestaande ecosystemen te herontwerpen of nieuwe te creëren en verduurzaming ervan te faciliteren. Daarbij staat het creëren, stimuleren en borgen van synergie tussen verschillende actoren in het ecosysteem centraal.
De focus in module 3 ligt op het analyseren van het innovatie- en verandervermogen van organisaties en teams. Je ontwerpt en initieert een samenhangend programma van interventies gericht op innovatie, LLO en verandering, en zorgen voor de implementatie en monitoring hiervan.
In de laatste module (her)ontwikkel je op maat gemaakte innovatie- en veranderinterventies en implementeer je deze voor individuen binnen organisaties. Je stuurt deze processen op methodische wijze aan om de effectiviteit en duurzaamheid van de interventies te waarborgen.
Benieuwd wat er allemaal staat te gebeuren tot en na het aanmelden voor deze opleiding? Bekijk het hele aanmeldproces.
Meld je aan voor de open dag, een online voorlichting of één van de andere activiteiten om kennis te maken met de opleiding.
We helpen je graag verder.