Cultuur & Maatschappij
Direct instroombaar
Economie & Maatschappij
Direct instroombaar
Natuur & Gezondheid
Direct instroombaar
Natuur & Techniek
Direct instroombaar
Kies voor de deeltijdopleiding Human Resource Management (HRM) als je gedreven wordt door zowel mens als organisatie. Deze flexibele opleiding stelt je in staat om in jouw eigen tempo te studeren en werk & studie te combineren. HRM omvat het in goede banen leiden van arbeid, waarbij je werkt met mensen vanuit een zakelijk perspectief en het management helpt om de juiste persoon op de juiste plek in te zetten. Daarnaast denk je mee over onder andere verzuimbegeleiding, re-integratie, veranderprocessen en loopbaankeuzes. Als HR-professional opereer je in het spanningsveld tussen mens, organisatie en samenleving, met oog voor ieders belangen. Met deze opleiding maak jij het beleven van meer werkgeluk mogelijk. Ben je al actief op het HRM-vlak en heb je behoefte aan een verdiepingsslag? Dan kan het volgen van de bachelor opleiding of losse modules interessant voor je zijn.
Gedurende de bachelor-opleiding volg je twee verplichte basismodules die het fundament van het HR-domein behandelen. Daaropvolgend geef je in het tweede en derde studiejaar zelf vorm aan je studieprogramma door drie advanced modules te kiezen. Tenslotte is er in het vierde jaar een verplichte advanced module 'Onderzoek', waarbij je een onderzoek uitvoert en hierover adviseert of een interventie test en evalueert op basis van een vraagstuk binnen de eigen organisatie.
Voor elke module ontvang je een certificaat.
Bij onze HRM opleiding neemt, naast aandacht voor kennis en vaardigheden, de ontwikkeling van jouw eigenheid en beroepsidentiteit een expliciete plaats in. Het (verder) ontwikkelen van jouw reflectief vermogen is hierbij een rode draad. Je gaat elk semester gedurende de gehele opleiding met een ander thema aan de slag.
Zo staat bij het thema Talent en Draak het ontdekken en verder onderzoeken van jouw eigen talent centraal. Daarnaast ga je op drakenonderzoek. Je krijgt inzicht in hoe dit voor jou werkt en wat jou gaat helpen bij je verdere ontwikkeling en groei.Bij het thema Leerwens en Energie ga je energiek aan de slag met (het formuleren van) je eigen leerwens en ontdek je welke hulpbronnen je daarbij kunnen ondersteunen.
Een ander thema dat aan bod komt is Bewustzijn en Lichaamstaal waarbij je jezelf verdiept in de grote rol die je onbewuste speelt in je doen en laten. Hoe neem jij de buitenwereld en jezelf waar, welke onderliggende schema’s/patronen herken je, welke oordelen heb je en hoe bewust ben jij met je aandacht in het hier en nu? Daar ga je actief naar op zoek om daarmee je rol als HR professional bewuster in te kleuren. Aanvullende thema’s zijn Diversiteit, Spanningsdriehoek & ethische dilemma’s en Werkgeluk. In het afstudeerjaar vindt een ‘wrap-up’ plaats van jouw conclusies ten aanzien van je persoonlijke identiteit (talent, draken, leerwens, persoonlijkheid, waarden en normen) en de relatie die je van daaruit kunt leggen naar de bij jou passende HR-rollen en praktijkomgevingen.
De lesdagen zijn als volgt:
Leerjaar | Lesmoment | Locatie |
Jaar 1 | Dinsdag van 12.30 tot 19.30 uur | Campus Stappegoor Tilburg |
Jaar 2 | Donderdag van 12.30 tot 19.30 uur | Campus Stappegoor Tilburg |
Jaar 3 | Donderdag van 12.30 tot 19.30 uur | Campus Stappegoor Tilburg |
Jaar 4 | Dinsdag van 12.30 tot 19.30 uur | Campus Stappegoor Tilburg |
Gedurende de week voer je studieopdrachten uit op je eigen werkplek, bereid je de lesdag voor en bestudeer je theorie via boeken en video's. Gemiddeld besteed je 20 uur per week aan je studie (inclusief de lesdag).
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Direct instroombaar
Eén vak niet in jouw pakket?
Heb je een havo- of vwo-diploma maar mis je een vak om aan de vooropleidingseisen te voldoen? Dan heb je bij Fontys de kans om alsnog te worden toegelaten bij de opleiding van jouw keuze door het behalen van een toelatingstoets.
Niet de juiste vooropleiding?
Wil je starten met een Fontys-opleiding, maar heb je geen havo-, vwo- of mbo niveau 4-diploma en ben je 21 jaar of ouder? Dan kun je toelating aanvragen middels het toelatingsonderzoek 21+.
Buitenlands diploma
Ben je in het bezit van een buitenlands diploma? Dan geldt als voorwaarde dat dit aan de Nederlandse normen voldoet. Daarnaast moet je over voldoende kennis van de Nederlandse taal beschikken. Neem contact met ons op om je diploma te laten waarderen. Contactgegevens vind je onderaan deze pagina.
Praktijkopdrachten van deze studie voer je uit op je eigen werkplek. Voor het uitvoeren van deze opdrachten is het niet vereist dat je op dit moment een HR-functie bekleedt. Het draait voornamelijk om de betrokkenheid en ondersteuning van je organisatie, leidinggevende en collega’s.
Als je nog geen geschikte praktijkplek hebt gevonden tijdens de basismodules in het eerste jaar, is dat geen probleem. Indien wenselijk zullen we samen nadenken over een geschikte organisatie waar je de opdrachten kunt uitvoeren. Vanaf de advanced modules (in leraar 2) is praktijkervaring wel verplicht. Je hoeft geen aparte stage te volgen tijdens de deeltijdopleiding.
Het combineren van een deeltijdopleiding met een niet-HR-gerelateerde baan en/of gezin vereist zelfstandigheid, motivatie en discipline. We begrijpen dit en stellen samen met jou een zo passend mogelijke studieroute op. Heb je voorafgaand aan je inschrijving behoefte om hier eens over te sparren? Voel je dan vrij om hiervoor contact te zoeken met Sanne, docent/ studieadviseur HRM.
Op dit moment is er sprake van een groeiende behoefte aan HRM professionals op verschillende niveaus. Na deze opleiding kun je onder andere aan de slag binnen een organisatie als HR-medewerker, HRM-adviseur, recruiter, loopbaanadviseur, coach, re-integratie / trajectbegeleider, verzuimcoach of HR beleidsmedewerker.
Ben je al actief op het HRM-vlak en heb je behoefte aan een verdiepingsslag? Dan kan modulair interessant voor je zijn.
Wij bieden de volgende modules los aan:
Deze module focust op het begrip talent en maakt je als HR-professional een kritische sparringpartner op dit gebied. Je verdiept je in talent in organisaties, leiderschap, en groepsdynamiek. Vaardigheden omvatten ‘Job crafting’ en ‘Groepsdynamische interventies’.
Vragen? Mail naar Maartje van de Mortel (maartje.vandemortel@fontys.nl)
Deze module leert je als HR-professional bedrijven adviseren in verandertrajecten. Je analyseert het verandervermogen van een organisatie, stelt diagnoses en geeft aan hoe de organisatie dat vermogen kan omzetten naar handelen. Vaardigheden omvatten 'Zakelijk adviseren' en 'Beweging genereren'.
Vragen? Mail naar Monique van Gorkum (m.van gorkum@fontys.nl) en/of Esse Heij (e.heij@fontys.nl)
De participatiesamenleving streeft naar inclusiviteit, met aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en kwetsbare werknemers. Re-integratie is cruciaal in het overbruggen van deze afstand. Deze module behandelt kennis op twee niveaus: begeleiding van individu en werkgever in inclusief werkgeverschap. Je leert gedragsverandering initiëren bij werkgevers en individuen binnen wettelijke kaders. De skills 'Coaching to the job' en 'Job hunting' worden aangeboden.
Vragen? Mail naar Frank Postelmans (f.postelmans@fontys.nl)
Deze module behandelt hoe individu en organisatie in de 21e eeuw aan elkaar moeten worden gekoppeld voor een win-win situatie. Aandacht wordt besteed aan dynamisch matchen en de VUCA-wereld. De skills 'Onderhandelen' en 'Sourcing & Selectie' worden aangeboden.
Vragen? Mail naar Esse Heij (e.heij@fontys.nl)
De wereld waarin we leven en werken wordt steeds complexer en onvoorspelbaarder. Organisaties moeten levensvatbaar en duurzaam concurrerend blijven. Strategisch HRM is van cruciaal belang, met aandacht voor de organisatie, medewerkers en de interne en externe omgeving. In deze module maak je kennis met diverse aspecten van SHRM en verdiep je je in het belang van wederkerigheid tussen organisatiebelangen en medewerkersbelangen. Je ontwikkelt inzicht in het koppelen van organisatiedoelen aan de ontwikkeling van medewerkers op korte, middellange en lange termijn. De module biedt vaardigheden in 'Managementvaardigheden' en ‘Financieel management’.
Vragen? Mail naar Esse Heij (e.heij@fontys.nl)
Deze module bespreekt diverse aspecten van het arbeidsrecht. Je leert over het Nederlands rechtssysteem, CAO, stakingsrecht, WOR, sociale zekerheid, Wet arbeid en Zorg, bedrijfsongevallen, en ontslag. Vaardigheden omvatten ‘Juridische vaardigheden’ en ‘Mediation’.
Vragen? Mail naar Patricia Majoie (p.majoie@fontys.nl)
Deze module behandelt de veranderingen in loopbanen door de tijd heen en de wetenschappelijke inzichten daarover. Je ontwikkelt inzicht in de complexiteit van de huidige loopbaan en de diversiteit aan invloeden. De skill 'Loopbaanmethodiek' wordt aangeboden, waarin je leert professionele loopbaangesprekken te voeren.
Vragen? Mail naar Esse Heij (e.heij@fontys.nl)
Deze module richt zich op Arbeid- & Organisatiepsychologie. Onderwerpen zijn de relatie tussen organisatie, veranderende omgeving en individuen binnen de organisatie, leiderschap, en organisatiestructuur en -cultuur. Skills omvatten ‘Psychodiagnostiek’ en ‘Professionele gespreksvaardigheden HRM’.
Vragen? Mail naar Joep Verhaar (j.verhaar@fontys.nl)
Wil jij je professionaliseren binnen Human Resource Management?
Ben jij op zoek naar een opleiding waarbij jouw wensen en persoonlijke ontwikkeling voorop staan? Maak dan kennis met onze HRM deeltijdopleiding tijdens de meeloopdag op dinsdag 17 december 2024.
Als je kiest voor professionalisering moet het totaalplaatje kloppen: werk, studie en privé moeten in balans zijn. Jouw wensen en persoonlijke ontwikkeling moeten voorop staan. En dat is nou precies waar professionals onze HRM deeltijdopleiding zo goed op beoordelen. Persoonlijke en professionele ontwikkeling (ppo) vormen de basis van onze opleiding. En niet minder belangrijk: door de kleinschaligheid en het persoonlijke contact sta jij als professional bij Fontys centraal.
Hoe?
Tijdens onze meeloopdag maak je kennis met onze docenten en ontdek je hoe studeren bij HRM deeltijd in zijn werk gaat. Samen met onze studneten volg je lessen op onze locatie in Tilburg en bekijk je of de studie past bij wat jij voor ogen hebt. Uiteraard informeren onze docenten en studieadviseur informeren je graag over de mogelijkheden binnen de opleiding of het volgen van losse modules. Er is altijd een studieroute die past bij jouw interesses en planning. Jij bepaalt jouw route.
Programma
Wil jij als eerste weten wanneer je je kunt aanmelden voor de volgende Open avond?
Meld je aan en mis niets!
Wil je graag persoonlijk in gesprek met iemand van de opleiding Human Resource Management? Stuur een bericht naar: s.vandesandeprince@fontys.nl Dan nemen we zo snel mogelijk telefonisch contact met je op.
Wil je weten hoeveel collegegeld je dient te betalen voor deze opleiding? Raadpleeg dan de collegegeldmeter. Hier staat ook meer informatie over betaling collegegeld door je werkgever of een ander.
Lees meer over subsidieregelingen:
- Leven Lang Leren Krediet
- Beurzen voor leraren
- Subsidieregeling tweede lerarenopleiding
Heb je een Nederlands adres? Doorloop dan onderstaande stappen om je aan te melden bij Studielink voor een opleiding van Fontys Hogeschool.
Stap 1: Je meldt je aan via Studielink. Meld je uiterlijk vóór 1 februari aan, zodat je nog ruim de tijd hebt om de stappen van je inschrijving te voltooien en je check-in gesprek te voeren. Raadpleeg regelmatig je berichten in je Studielink - dashboard.
Als je je hebt aangemeld, betekent dit nog niet dat je al bent ingeschreven. Je bent pas inschreven zodra je aan alle inschrijfvoorwaarden hebt voldaan.
Stap 2: Je kunt de Studiekeuzecheck doen. De Studiekeuzecheck zorgt ervoor dat we je vanaf het begin begeleiding op maat kunnen bieden. Dat vergroot je kans op studiesucces. De studiekeuzecheck bestaat in ieder geval uit een digitale vragenlijst en een check-in gesprek met je opleiding. Tijdens het gesprek wordt het studiekeuzeadvies opgesteld en besproken. Uitgebreide informatie vind je op de Studiekeuzecheck, jouw check-in bij Fontys.
Stap 3: Je regelt de machtiging voor de betaling van je collegegeld. Een machtiging afgeven doe je in je Studielink-dashboard, je ontvangt hierover een e-mail. De eerste incasso vindt plaats op of rond 25 februari.
Meer informatie over je collegegeld vind je hier.
Stap 1: Je meldt je vóór 1 september aan via Studielink.
Raadpleeg regelmatig je berichten in je Studielink - dashboard.
Als je je hebt aangemeld, betekent dit nog niet dat je al bent ingeschreven. Je bent pas inschreven zodra je aan alle inschrijfvoorwaarden hebt voldaan.
Stap 2: Je doet de Studiekeuzecheck.
De Studiekeuzecheck voor bachelors en AD's in deeltijd en masters voltijd en deeltijd is niet verplicht. Wil je dit wel, dan kun je dat aangeven in Studielink.
De Studiekeuzecheck zorgt ervoor dat we je vanaf het begin begeleiding op maat kunnen bieden. Dat vergroot je kans op studiesucces. De studiekeuzecheck bestaat in ieder geval uit een digitale vragenlijst en een check-in gesprek met je opleiding. Tijdens het gesprek wordt het studiekeuzeadvies opgesteld en besproken. Uitgebreide informatie vind je op de Studiekeuzecheck, jouw check-in bij Fontys
Stap 3: je regelt de machtiging voor de betaling van je collegegeld. Een machtiging afgeven kan vanaf half mei in je Studielink-dashboard, je ontvangt hierover een e-mail.
De eerste incasso vindt plaats op of rond 25 september.
Meer informatie over je collegegeld vind je hier.
Er is geen sprake van een factuur, maar van een betalingsbewijs. Op deze pagina vind je meer informatie hierover (onder het kopje: Werkgever betaalt je collegegeld).
Ben je 21 jaar of ouder? En wil jij starten met een Fontys-opleiding, maar heb je geen havo-, vwo- of mbo niveau 4-diploma? Dan kun je bij Fontys een 21+ toelatingsonderzoek doen. Meer informatie over het 21+ Toelatingsonderzoek.
Voor de opleiding is het geen vereiste om een HR functie te bekleden. Het kan wel wenselijk zijn om contact te kunnen leggen met een HRM afdeling om de nodige informatie voor het vormgeven van je producten op te halen. Daarnaast kan het zo zijn dat iemand een leidinggevende/coördinerende functie bekleed zonder dat er in de organisatie een HR-afdeling is. Ook zo’n werkomgeving kan voldoende handvaten bieden. Een werkkring of stageomgeving hebben, is het meest van belang
Vrijstellingen zijn in principe niet mogelijk. Met een volledig afgeronde propedeuse Human Resource Management, behaald binnen een opleiding aangesloten bij LOO-HRM, kan je in het tweede leerjaar van de deeltijdopleiding instromen. Een eventuele afgeronde minor of ander behaald hbo-diploma kan mogelijk (indien er niet teveel overlap met de deeltijdopleiding Human Resource Management is) ingezet worden als keuzemodule in het tweede of derde leerjaar. Je dient hiervoor een verzoek in te dienen bij de examencommissie.
Opgedane kennis en kunde kan altijd worden ingezet. Dit zorgt mogelijk voor minder studiebelasting en biedt een student de mogelijkheid om twee modules tegelijkertijd te doen om versneld door de opleiding te gaan.
Met een propedeuse behaald bij een LOO*-HRM opleiding (dat kan dus een andere aanbieder zijn dan Fontys, mits deze is aan gesloten bij het LOO) kun je instromen in het tweede jaar van de deeltijdopleiding.*Landelijk Opleidingsoverleg Human Resource Management (LOO-HRM)
Het is voor de start aan deze opleiding geen probleem als je op dit moment (nog) geen of nog niet de ideale baan hebt. Indien wenselijk zullen we samen nadenken over een geschikte organisatie waar je de opdrachten kunt uitvoeren. Vanaf de advanced modules (in leraar 2) is praktijkervaring wel verplicht.
Je mag de opdrachten individueel maken. In groepsverband is mogelijk. Iedereen levert daarbij wel een individueel product aan, waarin ook zijn/haar individuele bijdrage staat vermeld. Het bijbehorende assessmentgesprek vindt altijd individueel plaats.
Dit geldt voor de Kenniskring en Persoonlijke en professionele ontwikkeling (PPO).
Voor de vaardigheidsvakken toon je jouw eigen vaardigheid aan door bijvoorbeeld het uitwerken van een opdracht, het voeren van een gesprek, rollenspel, opnames gemaakt in de eigen werkpraktijk.
Ter voorbereiding op het assessmentgesprek maak je een product. In dit gesprek wordt de koppeling tussen de theorie vanuit de lessen en de eigen werkpraktijk gemaakt. De toetsing vindt plaats aan de hand van een portfolio assessment.
Tijdens het portfoliogesprek wordt met elkaar over het product gesproken en stellen de assessoren aanvullende vragen. Het idee is dat je een aantal opdrachten/leeruitkomsten (die je uploadt in je portfolio) voltooid, die je enkel kunt maken als je werkzaam bent in de praktijk. Je hoeft daarvoor niet per se een HR-functie te bekleden. Het commitment van je organisatie is daarbij het belangrijkste.
Als je bijvoorbeeld een beleid dient te schrijven en je krijgt toegang tot de benodigde bestanden, je hebt support van collega’s en kunt hen om hulp/begeleiding vragen etc. en je kunt hiermee dus je opdracht voltooien dan is dat het voornaamst.
Uiteindelijk wordt het gesprek beoordeeld, niet het ingeleverde werkstuk.
De opleiding heeft geen vereiste voor wat betreft organisatie waar je werkzaam bent, welke functie je daarbij bekleedt of hoeveel uren je in de week werkt.
Bij de deeltijdopleiding hoef je geen aparte stage te lopen.
De gemiddelde studiebelasting is 20 uur per week. Dit is inclusief lesdag. Het aantal uren dat je daarnaast kunt werken is erg persoonsgebonden en onder andere afhankelijk van de hoeveelheid ruimte die je krijgt onder werktijd om aan je opleiding te werken (bijvoorbeeld voor het bekijken van de voorbereidende filmpjes en het maken van de voorbereidende opdrachten per les of het houden van interviews binnen je organisatie om informatie op te halen voor het vormgeven van je product).
Op dit moment bieden we geen Associate Degree aan.
De modules zijn ieder 30 studiepunten waard en in te zetten als minor (je dient hiervoor toestemming te vragen bij de examencommissie van je major opleiding).
De opleiding kent een februari- en een september instroom. Jaarlijks stromen er zo’n 40 á 50 personen in. Dit maakt dat de opleiding erg persoonlijk is.
Er is een aanbevolen literatuurlijst. Je bent niet verplicht (al) deze boeken (direct) aan te schaffen. Je kan er ook voor kiezen om de benodigde boeken kosteloos te lenen in onze online mediatheek.
Meer informatie over de boekenlijst komt op de Goede Start pagina.
Je klasindeling wordt bekendgemaakt tijdens de kennismakingsbijeenkomst aan de start van het studiejaar. In deze bijeenkomst krijg je uitleg over je klasindeling, je lesrooster en andere belangrijke informatie die je nodig hebt tijdens je studie.
Ja het diploma dat je krijgt, is gelijkwaardig aan het diploma voor de voltijdopleiding.
De aanwezigheid bij de lessen is zeker aan te raden. Mocht je een keer niet kunnen, bespreek dit dan met je docenten.
De lesdag van de basismodules is op dinsdag. Maar ook buiten deze lesdag is een docent bereid vragen per mail te beantwoorden of een afspraak op locatie en/ of via MS Teams te plannen.