Het verhaal van P&O

Een veilige (digitale) werkomgeving

Een veilig gevoel is voor medewerkers van Fontys een fundamenteel recht. Iedereen heeft het recht om met respect en waardigheid behandeld te worden. Maar mag er ook van uit gaan dat met informatie en data zorgvuldig wordt omgegaan en dat digitale veiligheid gegarandeerd is. Samen met de diensten IT en H&F zorgen we voor een veilige (digitale) werkomgeving binnen Fontys.

Service & samenwerking

We creëren een samenwerkingsklimaat met en tussen andere diensten & instituten. Maar we werken ook aan een optimale samenwerking en afstemming tussen onze teams en processen binnen de eigen dienst. We zijn vanuit verschillende disciplines partner op het gebied van alle HR gerelateerde thema’s voor alle Fontys medewerkers. We werken samen met andere diensten en instituten en waar nodig met externe partners. We kennen de vraagstukken die daar spelen en werken aan een warme relatie en korte lijnen. We zoeken de samenwerking proactief op, door Fontys For Society, interne signalen en externe ontwikkelingen te vertalen naar HR-thema’s en daar gevraagd en ongevraagd op te adviseren. We zijn in staat om best practices te delen en daarmee van en met elkaar leren te bevorderen. Als Dienst P&O zijn wij één gezicht naar buiten, dit betekent dat we vanuit één gezamenlijk doel werken. Wij zoeken elkaar binnen de afdeling actief op, zijn op de hoogte van waar we mee bezig zijn en weten dit te verbinden.

Een leven lang leren & ontwikkelen

Bij Fontys ontwikkel je een leven lang. Persoonlijk, als team, of als leider. Hoe je dit doet, dat bepaal je zelf. Omdat alle medewerkers in regie zijn over hun eigen loopbaan. We dagen jou uit en ondersteunen bij de (verdere) ontwikkeling naar wendbare en talentgerichte professionals. We stimuleren en faciliteren dit door te adviseren over professionalisering van individuele medewerkers, teams en leidinggevenden én door leer-en ontwikkelinterventies of –oplossingen te faciliteren en aan te bieden. Hierbij staan de volgende elementen centraal:

Werken bij Fontys

Bij Fontys werk je met je talent aan het maken van impact. Het maakt je van betekenis. Voor collega’s samenwerkingspartners en voor de maatschappij. We laten zien wat werken bij Fontys inhoudt. Voordat je in dienst komt. Als je bij ons werkt, maar ook als we afscheid van elkaar nemen. We dragen er aan bij dat medewerkers talenten kunnen ontplooien die hun vakgebied overstijgen. Juist met die talenten werken we aan impact. Het maakt ons van betekenis. De uitdagingen van onze maatschappij worden met de dag complexer. De antwoorden beginnen bij onze collega’s. Met het talent en de kennis die we samen ontwikkelen en ondersteunen. Dat lukt alleen omdat we óók van elkaar leren. Je vak kun je overal uitoefenen, je team vind je alleen bij Fontys.

Slim & duuzaam werken en reizen

Fontys stimuleert bewust reizen en het kiezen voor groen vervoer, zoals de (e-)fiets, het ov of de Amber e-deelauto's. Of bijvoorbeeld door een dagje niet reizen te stimuleren via de thuiswerkregeling. Fontys heeft een vooruitstrevende reiskostenregeling, met als uitgangspunt flexibiliteit en keuzevrijheid. We hopen dat je daardoor vaker kiest voor één van de duurzame vervoersopties die we je aanbieden. Voor de fiets in plaats van met de auto. Of vaker met het openbaar vervoer of zelfs vanuit huis in plaatst van op locatie. Gezonde(re) en minder milieubelastende vormen van vervoer gaan we vanaf nu ruimer faciliteren. Zo krijgt iedereen binnen Fontys een OV-kaart, waarmee reizen met het openbaar vervoer 100% wordt vergoed. Naast de reiskostenregeling, is er ook een thuiswerkregeling, die medewerkers faciliteert om volgends de laatste Arbo-richtlijnen te kunnen werken.

Gelukkige medewerkers

Geluk is je goed voelen én goed functioneren. Investeren in gelukkige medewerkers werkt door in te zetten op een aantal elementen, altijd in samenhang met elkaar. Zo is een medewerker zelf verantwoordelijk voor zijn eigen geluk. Leidinggevenden en de organisatie hebben een rol om de medewerker hierin te faciliteren en stimuleren. Wij dragen bij aan de werkcontext waarin vitaal werken mogelijk is, en aan de tools voor leidinggevenden om medewerkers bewust laten worden van de eigen regelruimte in hun geluksgevoel.

Begeleiden van verandering

Een nieuwe koers; Fontys for Society. En de ontwikkeling naar talentgerichte, wendbare en onderzoekende professionals. Dat betekent (ook) iets voor alle leiders binnen Fontys, die een belangrijke rol hebben in deze verandering. We helpen bij het verbinden van de ambities van Fontys met de talenten binnen teams en het coachen van medewerkers. Zodat zij zichzelf kunnen blijven ontwikkelen. We zijn proactief betrokken bij (strategische) verandertrajecten binnen de instituten en diensten van Fontys. Dit doen we vanuit onze betrokkenheid en expertise op verandermanagement. We kennen de instituten en diensten goed en signaleren en herkennen uitdagingen tussen de Fontys strategie en doelen van een instituut of dienst zelf. We hebben daarbij altijd oog voor het effect van de verandering op individuele medewerkers, en kunnen hen hierin begeleiden.

Meer weten over team HR Business Partners?

Meer weten over team Health & Wellbeing?

Meer weten over team HR Service Center?

Meer weten over team Beleid & Expertise?

Meer weten over team Learning & Development?

Meer weten over het management team?

Samenwerken in teams en rondom thema's

We werken als dienst P&O hard om het verschil te kunnen maken. En daar mogen we best trots op zijn! De afgelopen periode is er op verschillende plekken nagedacht over onze focus, onze doelgroepen, onze doelen, kortom over ons werk. Dit heeft zich vertaald in een gezamenlijke ambitie van de dienst P&O. Die ambitie vormt samen met de teams waarin we werken en de thema's waaraan we werken: 'het verhaal van P&O'. Een mooi verhaal. Sowieso op papier. En het wordt nog mooier door er samen mee aan de slag te gaan. Lees hier alvast meer over de focus van onze teams en de thema's waar we een bijdrage aan leveren.