Iedereen heeft talent, maar hoe zet je het in?
Hoe herken je talent? Hoe benut je talent? Op welke manier kun je talent ontwikkelen in je organisatie? Talentgericht werken is iets waar nog heel veel werk in te verrichten is. Daarom besloten Peter Bos (Fontys lectoraat Dynamische talentinterventies) en Jessica Kruijssen (Talenten Ontwikkel Atelier) om de post-bachelor Talentprofessional op te starten.
Talentontwikkeling
De basis van de post-bachelor is talentontwikkeling. Hierbij is het van belang om onderscheid te maken tussen inclusieve en exclusieve talentontwikkeling. Jessica vertelt: “Exclusief talentontwikkeling kennen we van de talentenshows. Er wordt gekeken naar uitblinkers, mensen die beter zijn dan de rest. In de werkcontext gaat het dan om de high-potentials van een organisatie. Dat is echt de klassieke manier van kijken naar talent. Wat wij daarnaast juist heel belangrijk vinden is dat organisaties leren om een inclusieve talentbenadering te hanteren. Organisaties spannen zich dan in om het talent van alle medewerkers te benutten. Talentgerichte organisaties stellen zich vragen als: waar krijgen onze medewerkers energie van, waar zijn ze goed in en welke competenties en kennis heeft iemand nodig om talent tot bloei te laten komen?”
#hoedan?
Het inzetten van inclusief talentbeleid is volgens Jessica essentieel: “Iedereen heeft talent en er moet worden gekeken naar hoe die talenten van mensen kunnen worden ingezet om de doelen van een team en organisatie te kunnen bereiken. De maatschappij verandert zo snel dat een organisatie zich niet kan permitteren alleen naar uitblinkers te kijken.” Naast het belang voor een organisatie is talentontwikkeling ook intrinsiek goed. “De wereld wordt er mooier van als we onze talenten tot recht kunnen laten komen in een organisatie”, zegt Peter. “En het mooie is dat je door talentbeleid gaat floreren en meer werkgeluk gaat creëren in je organisatie. Organisaties leren en ontwikkelen sneller, innoveren beter en presteren beter”, vult Jessica aan.
Iedere professional die met talentontwikkeling bezig is, is welkom bij de post-bachelor. “Het levert de deelnemer bouwstenen voor een heldere visie op talent, maar we gaan vooral aan de slag met #hoedan” vertelt Jessica. De post-bachelor is een combinatie tussen kennis en praktijk. “Basiskennis over talent is essentieel omdat talentbeleid het risico loopt vorm te krijgen op basis van impliciete aannames, maar als je jouw inzichten niet kan omzetten naar de praktijk dan heb je er vrij weinig aan. Daarom hebben we in de post-bachelor veel aandacht voor praktische tools en vaardigheden” vertelt Peter.
Wat leer je?
De post-bachelor bestaat uit een aantal onderdelen. “We beginnen met een tweedaagse. Daar leren we elkaar kennen en leer je je eigen en elkaar talenten kennen” vertelt Peter. Vervolgens gaat het over talenten in teams. “Teams zijn steeds belangrijker om organisaties te laten excelleren. Hiervoor is het handig om elkaars talenten in kaart te brengen en deze te versterken.” Dan komt het stuk talentgericht leiderschap. Hier gaat het over de cruciale rol van leidinggevenden bij talentontwikkeling. "En dan maken we eigenlijk nog een stapje daaromheen. We kijken naar de rol van een HR-afdeling bij het versterken van talentontwikkeling in een organisatie” vult hij aan. Als laatste komt een talentgerichte cultuur aan bod. “Hoe zorgen we dat talent denken in het DNA van een organisatie komt? Wat zijn kenmerken van een talentgerichte cultuur? Daar zullen we die dag bij stilstaan.” vertelt Peter.
“In de loop van de post-bachelor werk je ook toe naar jouw eigen praktijkcasus. Je gaat dan wat je geleerd hebt vertalen naar je eigen organisatie en behoefte. Bij de ene is dat een visie op talentgericht leiderschap, een ander maakt een aanpak, weer iemand anders gaat bijvoorbeeld met talentgericht samenwerken aan de gang of ontwikkelt een talentenworkshop” vertelt Jessica.
Aanmelden
Twijfel je om je aan te melden? “Als je twijfelt kun je ons altijd even persoonlijk benaderen. We kunnen dan live meedenken en kijken of het bij je past” zegt Jessica. “En het mooie is ook dat je in deze post-bachelor zelf gaat groeien. Alle handvaten, gesprekstechnieken en tools oefen je op een collega deelnemer en die deelnemer oefent ook op jou. Je ervaart dus wat talentgericht werken met jou doet. Wij geloven heel erg dat je het moet doorleven om het ook weer door te kunnen geven.” concludeert Jessica.
Nieuwsgierig geworden naar de post-bachelor Talentprofessional? Meer informatie, contactgegevens en de mogelijkheid om je aan te melden vind je hier.
Schrijver: Ghiselle Hendrix