Geen nieuwe vragenlijst medewerkersonderzoek, wel meer verdieping
Eerder is aangekondigd dat in het najaar van 2026 een vervolg zou plaatsvinden op het medewerkersonderzoek 2025. Fontys kiest dit jaar echter niet voor een nieuwe vragenlijst, maar voor een verdiepend dialoogonderzoek.
De resultaten van het medewerkersonderzoek 2025 en de gesprekken binnen teams, instituten en diensten hebben veel waardevolle inzichten opgeleverd. Thema’s als werkdruk, leiderschap, sociale veiligheid, samenwerking en verandervermogen komen op verschillende plekken binnen Fontys terug.
In plaats van deze onderwerpen opnieuw te meten, willen we beter begrijpen wat erachter ligt. Wat ervaren medewerkers? Welke oorzaken en dilemma’s spelen een rol? En wat kunnen teams, instituten, diensten en Fontys als geheel doen om verbeteringen te realiseren?
Daarom bereiden we een verdiepend dialoogonderzoek voor. Medewerkers worden hierbij actief betrokken en krijgen ruimte om ervaringen en verschillende perspectieven te delen. De uitkomsten moeten leiden tot concrete en passende vervolgstappen.
De onderzoeksvragen en onderzoeksopzet worden momenteel ontwikkeld, samen met vertegenwoordigers uit de organisatie en de medezeggenschap. Het onderzoek vindt naar verwachting plaats in het eerste kwartaal van 2027. Zodra meer bekend is over de aanpak, planning en deelname, volgt aanvullende informatie.
Vriendelijke groet,
Jaapjan Zuidema, lid college van bestuur