Reorganisatie Marketing & Communicatie start 1 oktober

Op 1 oktober 2026 start de reorganisatie van de dienst Marketing & Communicatie (M&C). Deze datum is in overleg met de vakbonden vastgesteld. Het besluit volgt op het met de dmr overeengekomen reorganisatieplan, het voorgenomen besluit van het college van bestuur en de instemming van de centrale medezeggenschapsraad. De M&C-collega’s worden aanstaande dinsdag 8 september in detail geïnformeerd over de keuzes, de betekenis van de dit besluit en de vervolgstappen.

Belangrijke keuzes in het plan
Met deze reorganisatie werkt Fontys aan een M&C-organisatie die efficiënt, flexibel en toekomstbestendig is. Zo kan de dienst M&C Fontys blijvend ondersteunen bij het realiseren van de missie en strategische doelen. Het uitgangspunt is een personeelsformatie van ongeveer 120 fte in 2028. Dit past binnen de landelijke benchmark voor ondersteunende diensten van hogescholen. Ten opzichte van de begroting 2026 van M&C betekent dit een vermindering van 25 procent in fte. Een groot deel hiervan wordt opgelost door natuurlijk verloop en het aflopen van tijdelijke contracten. Op basis van de huidige situatie moet de formatie daarnaast nog met ongeveer 12,5 fte worden teruggebracht.

Wat betekent dit voor medewerkers?
Met het ingaan van de reorganisatie bij M&C gelden vanaf 1 oktober Fontysbreed de volgende afspraken:

• Het Doorlopend Sociaal Plan (DSP) is van kracht voor collega’s van M&C die onderdeel zijn van de reorganisatie.
• Het vacatureproces is aangescherpt, passend bij het lopende reorganisatieproces. Dit betekent dat vacatures eerst twee weken intern worden opengesteld voor medewerkers die onderdeel zijn van een reorganisatie.
• De remplaçantenregeling is geactiveerd. Dit betekent dat iedere (niet-boventallige) medewerker in dienst van Fontys zich kan melden als plaatsmaker (remplaçant) voor een medewerker die onder de reorganisatie valt bij HRM & Toegepaste Psychologie of bij Marketing & Communicatie. Lees meer over de remplaçantenregeling en de voorwaarden die hiervoor gelden.

Vragen of zorgen?
Het is goed om te weten dat medewerkers altijd zorgvuldig en volledig worden geïnformeerd over een reorganisatie en de gevolgen daarvan. Voor vragen, onduidelijkheden of zorgen kun je terecht bij je direct leidinggevende. Die kan verdere informatie verstrekken of de vraag doorzetten naar de juiste contactpersoon.

Meer informatie
Alle actuele informatie over het reorganisatieproces, de regelingen en mogelijke begeleiding is te vinden op de portal Toekomstbestendig Fontys.

Joep Houterman, Arian Steenbruggen en Jaapjan Zuidema
College van bestuur