04
februari
2025
|
11:28
Europe/Amsterdam

Minder studenten: Fontys zet extra stappen

Read English below

Fontys
Fontys

Beste collega,

‘We begrijpen dat dit geen makkelijke boodschap is: we staan voor de uitdaging om in 2025 onze formatie in lijn te brengen met de dalende studentenaantallen’. Afgelopen zomer informeerden we je al over deze ontwikkeling en tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst op 6 januari jl. benadrukte Joep Houterman de urgentie om samen in actie te komen. We kunnen weliswaar tegen een stootje, maar nu blijkt dat de maatregelen om de natuurlijke uitstroom te vergroten niet overal voldoende zijn. Daarom is het nodig om aanvullende stappen te zetten.

We realiseren ons dat dit voor vragen en onzekerheid kan zorgen. Tegelijkertijd vertrouwen we op de kracht en betrokkenheid van onze medewerkers. Samen kunnen we deze periode zo goed mogelijk doorkomen. Graag informeren we je over de huidige stand van zaken en de mogelijkheden die er zijn om hierbij te ondersteunen:

  • Doorlopend sociaal plan: We zijn momenteel in gesprek met de vakbonden over een doorlopend sociaal plan. Dit biedt heldere kaders voor situaties waarin natuurlijk verloop niet voldoende is om tot een gezonde formatie te komen. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren we je over de uitkomsten en de vervolgstappen.
  • Natuurlijk verloop: Instituten en diensten waar sprake is van overformatie werken samen met HR&O aan het stimuleren van de natuurlijke door- en uitstroom.
  • Jouw eigen ambities en kansen: Dit is ook een goed moment om stil te staan bij jouw eigen ambities en mogelijkheden binnen Fontys. Overweeg je een andere functie, of twijfel je of je nog op de juiste plek zit? Dan is dit het moment om in actie te komen.
  • Ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden: Op de HR&O portal vind je informatie over interne vacatures en ontwikkelmogelijkheden. Ook kun je daar terecht voor een coach- of adviesgesprek over jouw loopbaan.
  • Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): Vanaf maart 2025 geldt de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Hiermee kunnen medewerkers die minder dan drie jaar van hun AOW-leeftijd verwijderd zijn, eerder met pensioen gaan, als ze dat willen. Je wordt hierover geïnformeerd door je leidinggevende. Meer details vind je op de HR&O portal.

We beseffen dat dit een uitdagende periode is. Daarom houden we je zo goed mogelijk op de hoogte van de ontwikkelingen. Heb je vragen of behoefte aan een gesprek? Neem dan contact op met jouw leidinggevende.

Lees hier ook het interview met bestuurslid Frans Möhring over de huidige ontwikkelingen.

Met vriendelijke groet,

Joep Houterman, Arian Steenbruggen en Frans Möhring
College van bestuur Fontys

Fewer students: Fontys takes extra steps

Dear colleague,

"We understand that this is not an easy message: we face the challenge of aligning our staffing with the declining student numbers in 2025." Last summer, we already informed you about this development, and during the New Year's meeting on January 6th, Joep Houterman emphasised the urgency of taking action together. Although we can withstand some pressure, it has become clear that the measures to increase natural attrition are not sufficient everywhere. Therefore, additional steps are necessary.

We realise that this may cause questions and uncertainty. At the same time, we trust in the strength and commitment of our employees. Together, we can get through this period as best as possible. We would like to inform you about the current situation and the possibilities available to support you:

  • Ongoing social plan: We are currently in discussions with the unions about an ongoing social plan. This provides clear frameworks for situations where natural attrition is not sufficient to achieve a healthy staffing level. As soon as there is more clarity, we will inform you about the outcomes and next steps.
  • Natural attrition: Institutes and services with overstaffing are working with HR&O to stimulate natural inflow and outflow.
  • Your own ambitions and opportunities: This is also a good time to reflect on your own ambitions and opportunities within Fontys. Are you considering a different position, or are you unsure if you are still in the right place? Then this is the time to take action.
  • Support and development opportunities: On the HR&O portal, you will find information about internal vacancies and development opportunities. You can also go there for a coaching or advisory conversation about your career.
  • Early Retirement Scheme (RVU): From March 2025, the Early Retirement Scheme (RVU) will apply. This allows employees who are less than three years away from their state pension age to retire earlier if they wish. You will be informed about this by your supervisor. More details can be found on the HR&O portal.

We realize that this is a challenging period. Therefore, we will keep you as informed as possible about developments. If you have any questions or need a conversation, please contact your supervisor.

Here you can read the interview with board member Frans Möhring about the current developments.

Kind regards,

Joep Houterman, Arian Steenbruggen, and Frans Möhring 
Executive Board Fontys