‘Ik ben door mijn stage gegroeid als persoon’
Team innovatie van GGD West-Brabant daagt studenten maximaal uit
Team innovatie van de GGD West-Brabant heeft sinds begin 2020 een Innovatielab. Het blijkt een ideale stageplaats voor studenten van Fontys Trend Research & Concept Creation in Lifestyle. Derdejaars Anke van Alen voelde zich er thuis. Evenals Nikki Oerlemans. ‘Ik ben door mijn stage gegroeid als persoon. Ik weet nu wat ik wil in de toekomst: innoveren in de maatschappelijke sector.’
Zeker. Ze zag tegen haar stage op, maar nu Anke van Alen erop terugkijkt, is ze alleen maar positief. ‘Ik heb er zelfvertrouwen van gekregen’, aldus de derdejaars student. Dat is één van de uitgangspunten van Team Innovatie van de GGD West-Brabant. Het is een zogenaamde safe space. ‘Een plek waar je jezelf mag ontplooien en daarbij waardevolle fouten mag maken’, omschrijft vierdejaars student Nikki Oerlemans op haar LinkedIn. ‘Bij team innovatie is fouten maken daarom een belangrijke waarde. Je kunt niet innoveren als er geen vertrouwen is en je je niet veilig voelt. Innovatie is immers grenzen opzoeken, uitproberen, risico’s durven nemen en daarvan leren.’
Anke liep er samen met twee andere studenten van TCL stage tot eind februari. In het begin was ze twee dagen per week op locatie, daarna werkte ze grotendeels online vanuit huis. ‘Ik kwam de stage bij de GGD toevallig tegen. Deze sprak me aan, omdat er geen opdracht aan vast zat. Ik mocht zelf een onderwerp zoeken. De eerste weken heb ik alles over me heen laten komen, maar ik voelde me wel meteen welkom. Iedereen was geïnteresseerd. Het voelde alsof ik daar was om het team te versterken.’ Nadat ze kennis had gemaakt met de verschillende afdelingen, ging Anke aan de slag met Boost Box, ontwikkeld voor kinderen die in armoede leven. Het idee erachter is dat deze kinderen kunnen deelnemen aan de maatschappij, ook al zijn er financiële beperkingen en zorgen. Het gezin krijgt een buddy toegewezen. ‘Dat sprak me aan, omdat ik mensen graag wil helpen. Samen met een studiegenoot maakte Anke een analyse van het concept. Bij de voedselbank in Etten-Leur deden ze onderzoek naar de doelgroep. ‘We hebben een begroting gemaakt en het concept gepromoot bij de gemeente en de voedselbank. Het was echt ons eigen project.’
Aan die vrijheid moest Tani de Bont, die er dit semester stage loopt, wel wennen. ‘Ik hou van richtlijnen en regels, nu moest ik alles zelf doen.’ Ze werkte verder aan de Boost Box, waarvoor onder meer Anke de basis legde. Om structuur te creëren, maakte Tani eerst een regeldocument, waarin beschreven is hoe informatie kan worden opgeslagen. ‘Handig als er meerdere stagiaires aan werken.’ Die structuur probeert ze ook aan te brengen in het project. ‘Zodat het nog duidelijker wordt voor de doelgroep en het beter aansluit bij wat die wil.’ Daarnaast werkt ze aan een project dat is gericht op het werven van nieuwe medewerkers. ‘Als je die aantrekt, dan moet je wel weten wie je binnen hebt. Dat ben ik nu aan het onderzoeken.’ Tijdens haar stage wordt ze begeleid door Edith Plompen en Eveline van Eck. ‘Ze zijn heel open. Ik kan aankloppen wanneer ik wil.’
Nikki vroeg zich af of andere stagiaires haar ervaringen delen en ging daarom met ze in gesprek. Daaruit blijkt dat de medewerkers van Team innovatie kiezen voor positieve motivatie. ‘Ze hebben vertrouwen in je en geven complimenten zodat je wordt gemotiveerd. Fouten maken is geen probleem, ze zijn waardevol in je leertraject’, aldus Nikki. ‘Er wordt gekeken naar je kwaliteiten. De focus ligt op het versterken ervan, in plaats van het verbeteren van dingen waar je niet goed in bent.’
Foto's: Anke van Alen (links) en Nikki Oerlemans (rechts).