Hoe innovatief is Fontys? Deel jouw ervaring

Hoe goed is Fontys in staat om te vernieuwen en bij te dragen aan grote maatschappelijke vraagstukken? Die vraag staat centraal in het landelijke onderzoeksproject NETLINC, waaraan Fontys deelneemt. Om een goed beeld te krijgen van het innovatief vermogen van onze organisatie, is de inbreng van collega’s uit heel Fontys nodig. Werk je bij Fontys? Vul dan de vragenlijst in en deel jouw ervaringen.

Fontys is op veel manieren verbonden met de wereld om ons heen. Medewerkers werken samen met bedrijven, overheden, zorg- en welzijnsorganisaties, kennisinstellingen en andere partners. We delen kennis, doen nieuwe inzichten op en werken aan maatschappelijke vraagstukken. Fontys wil graag weten hoe al die activiteiten samen bijdragen aan het innovatief vermogen van de organisatie. Maar dat is niet eenvoudig in beeld te brengen.

“De innovatiekracht van Fontys zit voor een belangrijk deel in onze netwerken”, zegt Miranda Snoeren-Teunissen, lector Professionele Werkplaatsen. “Veel kennis en ervaring is verspreid over opleidingen, instituten en partners buiten Fontys. Door die bij elkaar te brengen en van elkaar te leren, ontstaat ruimte voor vernieuwing.”

Iedere medewerker van Fontys kan meedoen
NETLINC is een onderzoeksproject van NKO, het Nationaal Kennisinstituut Onderwijs. Zeven Nederlandse universiteiten en hogescholen werken mee, onder leiding van Hogeschool Utrecht. Op basis van eerder onderzoek ontwikkelde het consortium een vragenlijst, waarmee hogeronderwijsinstellingen hun innovatief vermogen beter in beeld kunnen brengen.

Voor een goed beeld van ‘het innovatief vermogen van Fontys’ is de inbreng nodig van medewerkers in allerlei rollen, functies en organisatieonderdelen. Je hoeft niet in een specifiek innovatienetwerk of onderzoeksproject te werken. Petra Swennenhuis, senior-onderzoeker: “We willen weten hoe collega’s kennis en inzichten uit verschillende netwerken benutten in hun professionele handelen. En hoe dat bijdraagt aan de innovatiekracht van Fontys.”

Ook de ruimte die medewerkers krijgen om verbinding te zoeken is belangrijk. Senior-onderzoeker Jeroen Hairwassers: “We zijn benieuwd hoe collega’s vanuit hun rol bijdragen aan grotere veranderingen. En in hoeverre zij worden gestimuleerd om actief deel te nemen aan netwerken.”

Werk je bij Fontys? Doe mee!
Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer 15 minuten en kan tot en met 30 september. Met jouw antwoorden krijgen we beter zicht op het innovatief vermogen van Fontys. Je helpt bovendien het meetinstrument verder te ontwikkelen.

Via deze link kun je de vragenlijst invullen.

Deel de oproep gerust met andere collega’s binnen Fontys. Hartelijk dank voor je medewerking!

Meer weten over dit onderzoek?
Hier lees je de informatiebrief. Je kunt ook contact opnemen met de onderzoekers: Miranda Snoeren, Jeroen Hairwassers en Petra Swennenhuis.

_{Auteur: Christel Ruijs}