Bij Fontys gelden de arbeidsvoorwaarden uit de CAO HBO. Een paar onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket worden onderstaand kort aangestipt. Meer informatie kunt u vinden op de site van de afdeling P&O.

Werktijden en verlof

In het HBO geldt (bij 1,0 fte) een normjaartaak van 1659 uur. In overleg met de direct leidinggevende en de promotor/lector wordt deze jaartaak ingepland waarbij (bij een fulltime dienstverband) in overleg gekozen kan worden voor een 36-, 38- of 40-urige werkweek.

Pensioenregeling

Medewerkers van Fontys Hogescholen nemen deel aan de pensioenregeling van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).

Levensloopregeling

Op grond van deze regeling kan een medewerker een deel van het brutosalaris (maximaal 12 %) inleggen in een levensloopspaarregeling om te sparen voor onder andere verlof ten behoeve van loopbaanonderbreking, onbetaald verlof voorafgaand aan (keuze)pensioen, zorgverlof en ouderschapsverlof.

Naast de CAO HBO kent Fontys Hogescholen aanvullend de volgende interne regelingen:

Betaald ouderschapsverlof

Fontys kent voor elke medewerker (man en vrouw) een betaald ouderschapsverlofregeling. De totale omvang van het verlof bestaat uit 4 maal de taakomvang per week en dient aansluitend aan het bevallingsverlof cq aan het kraamverlof te worden opgenomen. Het betaald ouderschapsverlof van 4 weken kan volledig dan wel gedeeltelijk en over een langere periode worden opgenomen.

Reiskostenregeling

De promovendus/a wordt in de gelegenheid gesteld om ten behoeve van de vergoeding van reiskosten gedurende de duur van het promotieonderzoek jaarlijks een keuze te maken tussen ofwel een OV-jaarkaart welke volledig door Fontys wordt vergoed, ofwel de Fontys reiskostenregeling. Op basis van deze Fontys reiskostenregeling wordt de hoogte van de tegemoetkoming voor reiskosten woon-werk verkeer bepaald op basis van de afstand woning-standplaats en op het aantal dagen per week dat de medewerker werkt. De medewerker is vrij in de keuze van de wijze van vervoer.

Als de promovendus/a kiest voor een OV-jaarkaart, wordt deze gebruikt voor zowel woon-werk verkeer als voor dienstreizen. De mogelijkheid om de kosten verbonden aan dienstreizen te declareren komt dan te vervallen.

Fietsregeling

Fontysmedewerkers kunnen deelnemen aan het fietsplan, waarbij een fiets kan worden aangeschaft met een fiscaal voordeel.

Spaarloonregeling

De spaarloonregeling biedt medewerkers de mogelijkheid een deel van het brutosalaris te sparen. Het spaarbedrag is vrijgesteld van belasting- en premieheffing en blijft gedurende een periode van 4 jaar op de spaarloonrekening staan.

Collectieve ziektekostenverzekering

Fontys Hogescholen neemt deel aan een collectief arrangement ziektekostenverzekering tussen Zilveren Kruis Achmea en de HBO sector. Desgewenst kan de werknemer daaraan deelnemen en profiteren van de kortingen op de basisverzekering en de aanvullende ziektekostenverzekeringen.  

Personeelssport

Door samenwerking met diverse sportcentra kunnen Fontysmedewerkers tegen een zeer gereduceerd tarief gebruik maken van een mooi sportprogramma.