Strategisch Personeelsbeleid 2005-2010

Het personeelsbeleidsplan beschrijft de ontwikkeling van het personeelsbeleid op hoofdlijnen en nadrukkelijk ook met ruimte voor discussie. Personeelsbeleid mag niet beperkt blijven tot een papieren document en krijgt pas waarde met de praktische toepassing. Doel van deze nota is het personeelsbeleid bespreekbaar te houden, te actualiseren èn te stimuleren dat in de organisatie daarbij passend gedrag ontstaat. De nota beoogt ook niet af te zijn en zal dat naar verwachting ook niet worden.

Het College van Bestuur heeft de nota op 21 februari 2005 als voorgenomen beleid ter bespreking voorgelegd aan de organisatie.

Inmiddels is de nota "hoofdlijnen strategisch personeelsbeleid 2005-2010" in december 2006 vastgesteld als dynamisch document.

Gender en Etniciteit

Het taakteam Gender en Etniciteit is een expertiseteam voor de gehele Fontysorganisatie. Fontys stelt gender en etniciteit, en diversity centraal  in haar taakstelling.

Voor meer informatie verwijzen wij u door naar de website Gender en Etniciteit.

Arbo en Gezondheid

Om ervoor te zorgen dat iedereen in een tevreden en inspirerende omgeving kan werken en zich optimaal kan ontplooien vindt

het College van Bestuur dat zorg voor goede arbeidsomstandigheden een wezenlijk onderdeel van het algemene organisatiebeleid is.

Uitgangspunt is dat goede arbeidsomstandigheden zich terugverdienen in optimale arbeids- en leerprestaties.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar de website van Arbocoördinatie

Ongewenste omgangsvormen?

Fontys streeft naar een veilig studie- en werkklimaat voor studenten en medewerkers. Daarin passen geen ongewenste omgangsvormen. Ongewenste omgangsvormen van welke aard dan ook, kunnen werk of studie dagelijks negatief beïnvloeden. U kunt uw normale concentratie niet meer opbrengen. Het houdt u voortdurend bezig. Eén en ander kan samengaan met vage of concrete angstgevoelens waardoor u bepaalde personen of plekken gaat mijden. Daardoor ontstaat vaak een onplezierige sfeer.

Iedereen kan ermee te maken krijgen, zowel vrouwen als mannen, zowel studenten als medewerkers. Of er sprake is van ongewenste omgangsvormen wordt bepaald door uw eigen gevoel.

Fontys tolereert geen ongewenste omgangsvormen in woord, gebaar of gedrag.

Fontys heeft dan ook een negental vertrouwenspersonen op diverse locaties in dienst waar zowel medewerkers als studenten terecht kunnen indien zij naar hun gevoel te maken hebben met ongewenste omgangsvormen.

Zee van mogelijkheden bij het Loopbaancentrum Personeel

We leven in een dynamische tijd. Morgen is voortdurend anders. De kans dat u uw hele loopbaan bij één werkgever werkt of dezelfde functie uitoefent is vrij klein. Iedere medewerker zal één of meerdere malen in zijn loopbaan te maken krijgen met veranderingen waardoor hij opnieuw keuzes wil/moet maken voor het vervolg van de loopbaan. Hoe beter u zich bewust bent van uw kwaliteiten en mogelijkheden, hoe beter u bent voorbereid op deze veranderingen en keuzemomenten.

Fontys heeft met competentie management gekozen voor een ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. Zelf verantwoordelijkheid nemen voor uw loopbaan en daarbij ondersteund worden door de organisatie, is daarbij een belangrijk uitgangspunt.

Dus wilt u eens stilstaan bij het vervolg van uw loopbaan, uw persoonlijke ontwikkeling of wilt u begeleiding bij het (gedwongen) veranderen van baan? Het Loopbaancentrum Personeel ondersteunt Fontys medewerkers hierbij op deskundige en persoonlijke wijze.

Als motto hanteert het Loopbaancentrum Personeel het beeld van de zee van mogelijkheden.

de zee van mogelijkheden bij ieder individu   de zee van mogelijkheden binnen en buiten de organisatie    de zee van mogelijkheden bij het Loopbaancentrum Personeel.

 Voor meer informatie verwijzen wij u naar de website van het Loopbaancentrum Personeel.