Docent Fontys Opleidingscentrum Speciale Onderwijszorg, onderzoeker, senior consultant

‘Talentontplooiing helpt individu en organisatie competent te veranderen’

Sinds haar studie klinische psychologie/persoonlijkheidsleer zijn centrale thema’s in het arbeidzame leven van Doreen beroepskeuze, arbeidsmarkttoeleiding, loopbaanbegeleiding en talentontplooiing. Steeds is zij op zoek naar een creatieve manier om theorie en praktijk met elkaar te verbinden. Doreen blijft op zoek naar nieuwe uitdagingen op het terrein van loopbaanbegeleiding, competentiegericht leren en beoordelen en personeelsbeleid. Professionalisering van medewerkers in onderwijsorganisaties en organisatieontwikkeling hebben haar bijzondere interesse.

Fulltime werken en ook nog eens aan zoveel onderwerpen is erg veel, maar het kán. Ze vindt het leuk, loopt er warm voor. Steeds meer werkt Doreen vanuit haar eigen methodiek die aansluit bij haar persoonlijke krachtenveld. Deze werkwijze werkt en ze krijgt er ook de ruimte voor. Zo blijft werken leuk, en dan kan je erg veel!

Na een loopbaan in het beroepskeuzewerk, als loopbaandocent bij de vroegere Academie voor Mens en Arbeid en als teamleider bij de opleiding Personeel en Arbeid werkt Doreen nu als docent, onderzoeker en ontwikkelaar bij Opleidingscentrum Speciale Onderwijszorg (OSO).

Zij is betrokken bij de kenniskring van OSO ‘Evaluerend Handelen’ en van Personeel en Arbeid ‘Career Development’. Bij OSO gaat Doreen praktijkgericht onderzoek doen naar toeleiding tot de arbeidsmarkt voor leerlingen uit het Praktijkonderwijs: “Hoe onderzoekt men de effecten van stagebegeleiding op de leerling en wat valt daarin te ontwikkelen?”

Vanuit haar werk bij Personeel en Arbeid is Doreen gestart met haar promotie. Twee dagen per week doet zij onderzoek naar de wijze waarop leidinggevenden in een onderwijsorganisatie omgaan met veranderingen en hoe zij medewerkers daarin begeleiden en professionaliseren. 

Professionaliseringstrajecten voor teamleiders van Fontys en van Fontys Facilitair Bedrijf vormen ook een onderdeel van haar werk. Talentontwikkeling staat daarin centraal.“Ik hanteer de term loopbaanfitness: probeer voortdurend in beweging te zijn om je eigen loopbaan vorm te geven. Blijf jezelf afvragen of alles nog in balans is, of het nog klopt. Dit kan steeds veranderen.”

Naast alle activiteiten werkt(e) Doreen ook mee aan diverse publicaties en onderhoudt zij verschillende netwerkcontacten. Haar grote drijfveer is de stimulans om vanuit zoveel verschillende hoeken inbreng te kijgen, om van elkaar te leren. “Daar krijg je energie van!”

Doreen vindt dat haar eigen werkwijze en gedachtegang passen binnen Fontys als Learning Community, waarin nieuwe plannen bestaan over talentontwikkeling. Soms vindt Doreen het lastig om de werkzaamheden af te bakenen. Als teamleider heeft ze geleerd goed te organiseren en plannen, toch blijft het soms lastig prioriteiten te stellen. Thema’s binnen haar eigen werk blijven leren loslaten, leren afgrenzen, je afvragen wat het proces vraagt. En altijd zal Doreen op zoek blijven naar een antwoord op de vraag hoe medewerkers met hun eigen talenten plezier kunnen hebben in hun werk, en hoe leidinggevenden daarop aan kunnen sluiten. “De mens achter de inhoud, daar gaat het om.”