Hoe kunnen we de samenwerking in ons team verbeteren?
Zal ik langer doorwerken of niet?
Zal ik iets heel anders gaan doen? En wat dan?
U kent dat wel: van die toevallige vondsten
Je bent ergens hard naar op zoek, en plotseling kom je iets tegen, waar je eigenlijk nooit aan gedacht zou hebben, maar dat zeer welkom is.
Toeval in de algemeen gangbare zin van het woord?
Of toeval als in: dat wat ons toevalt: de ongezochte vondst.
Een vondst die meer dan waardevol kan zijn omdat zij nieuwe perspectieven opent, die het leven een plotselinge wending kunnen geven.
Serendipiteit
De ongezochte vondst. Dat is in het kort de betekenis van serendipiteit. Vondsten zul je heel vaak in jezelf vinden, want iedereen heeft latente talenten, zelfs vaak meer dan je denkt.
Opleiding tot spelleider
Het spel wint absoluut aan diepte als je je eigen kwaliteiten als spelleider verder ontwikkelt. Hoe kan ik als spelleider ruimte geven aan serendipiteit? Hiertoe is een inspirerende opleiding opgezet die bestaat uit drie delen:
Eén dagdeel ‘Introductie’: Introductie van het spel en de eerste ervaringen opdoen als spelleider.
Gedurende 1 tot 2 maanden ‘Zelf oefenen’: De deelnemers oefenen in hun eigen situatie met het spel in allerlei verschillende situaties, varianten en doelgroepen.
Eén dagdeel ‘Oefenen en afronding’: Aan de hand van de ervaringen van de deelnemers met het zelf oefenen, worden verschillende situaties en onderdelen geoefend.
Na afronding van de drie onderdelen, ontvangt de deelnemer een certificaat ‘geoefend spelleider van het SerendipiteitSpel’.
Wij hebben dit spel ontwikkeld om degene die het spelen en ermee werken zicht te laten krijgen op latente talenten en ongezochte vondsten.
Het SerendipiteitSpel is hierdoor geschikt voor professionals als loopbaanadviseurs, loopbaanbegeleiders en -coaches, docenten en opleiders, bemiddelaars reïntegratie, Management Development en HRD-professionals. Het spel is uniek in zijn vorm en uitsluitend verkrijgbaar bij Fontys Hogeschool HRM en Psychologie | Zakelijk.
Het spel maakt en houdt de speler alert.
Onzekerheden worden aanvaardbaar en bruikbaar. Je vindt verrassende ideeën, je vindt nieuwe wegen voor je loopbaan, voor de verbetering van de verhouding tussen werk en privé, voor de samenwerking binnen het team.
Het spel is te spelen in verschillende varianten:
Ontwikkel Serendipiteit (bordspel) voor 3 tot 6 personen
Team Serendipiteit voor een team van maximaal 10 personen
Ruilt Serendipiteit voor een groep van maximaal 10 personen
Kaartlegging voor 1 tot 4 personen: De Serendipiteitskever
Kaartlegging voor 1 speler: spel met hints
Het trekken van kaarten
Om optimaal van het spel gebruik te kunnen maken is de rol van spelleider van groot belang. Vandaar dat wij een opleiding tot geoefend spelleider meer dan warm aanbevelen.
Losse verkoop
Indien u uw eigen kwaliteiten als spelleider reeds voldoende hebt ontwikkeld kunnen wij u het spel ook in de losse verkoop aanbieden. Heeft u hierover twijfels, neemt u dan contact met ons op via zakelijkhrmenp@fontys.nl. De prijs van het losse SerendipiteitSpel is € 49,50 exclusief verzendkosten. Het spel is ook verkrijgbaar in een Engelstalige versie.
Afspraak maken voor meer informatie
SerendipityDay 2012
Serendipity Community
Elke spelbezitter wordt als deelnemer opgenomen in de ‘Serendipity Community’: een internationaal netwerk van mensen die met het spel werken. Deelnemers aan dit netwerk kunnen kosteloos hun vragen, ervaringen en dilemma’s over het spel voorleggen aan ervaren spelleiders.
Aangesloten spelleiders worden regelmatig geïnformeerd over belangrijke ontwikkelingen en gebeurtenissen rondom het spel, zoals publicaties, conferenties, interessante toepassingen en nieuwe spelvarianten.
Twee maal per jaar wordt er een themabijeenkomst georganiseerd met aansluitend intervisie. Deze intervisie is uitsluitend voor gecertificeerde spelleiders. Deelname is niet verplicht maar wordt van harte aanbevolen.
Training tot gecertificeerd spelleider
mei 2009
Prijswinnaar geluksnummers HRM Live! beurs
mei 2009
Interessante links
Verslag NVP Young Professionals, afdeling Limburg, d.d. 30 oktober 2007
Interview Wouter Reynaert nieuwsblad NOBCO, d.d. 24 december 2007
