Doelgroep De opleiding is voor de HRM professional die gaat en staat voor de HRM professie. Die de bereidheid heeft om, samen met docenten en mededeelnemers, kritisch naar zichzelf en de omgeving te kijken om zo zichzelf en de organisatie nog beter te laten functioneren.
Doelstelling
Na afronding van de opleiding bent u in staat om in zowel strategisch als bedrijfskundig opzicht een bijdrage te kunnen leveren aan HRM. Dit stelt u in staat om:
Een effectieve bijdrage te leveren aan het initiëren, opzetten, uitvoeren en evalueren van strategisch HRM beleid in de organisatie.
Het werkveld kritisch te beschouwen en ontwikkelingen en veranderingen goed te kunnen interpreteren en vertalen.
Het geleerde direct toe te kunnen passen in de praktijk en daarmee een bijdrage te leveren aan de resultaten van de organisatie.
Zichzelf goed te managen en de eigen positie in de organisatie te verbeteren.
Programma
Theorie
De kennis die aangeboden wordt is gericht op de versterking van de positie van HRM. Dit gebeurt door de focus te leggen op ‘harde’ en ‘zachte’ aspecten om de ‘human resources’ echt te kunnen benutten en ontwikkelen.
Vaardigheden
Om een bedrijfskundige analyse te kunnen maken vormen onderzoeksvaardigheden een onderdeel van de opleiding.
Om de onderbouwing van uw analyses en voorstellen overtuigend te kunnen presenteren, zijn adviesvaardigheden een tweede belangrijk onderdeel.
Toetsing
De theorie en de vaardigheden worden tussentijds getoetst in deelopdrachten, oefeningen en discussies.
Intercollegiale toetsing
Aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling, kennis, groei en houding van de deelnemer.
Aanmelden
Prijs
€ 5.450,-
Duur
De opleiding bestaat uit 20 dagen of 40 avonden.
Lestijden
Dagopleiding: van 9.30 - 16.30 uur
Avondopleiding: van 18.00 - 21.00 uur
Lesplaats
Tilburg en, afhankelijk van voldoende deelname, Utrecht.
Certificaat
Na het afronden van de opleiding ontvangt u een Fontys certificaat en een diploma van de Stichting Post Initieel Onderwijs
Toelatingseisen
Een relevante afgeronde hbo- of universitaire opleiding of aantoonbaar niveau hiervan en minstens twee jaar werkzaam als HRM professional.
